總經(jīng)理信任度連續(xù)13年為100% 常務(wù)副總經(jīng)理信任度100%
1月16日，公司第五屆三次職工代表大會在職工之家隆重召開，82名職工代表參加會議?？偨?jīng)理林自強在大會上發(fā)表重要講話，常務(wù)副總經(jīng)理武晉強對公司2017年生產(chǎn)經(jīng)營情況進行了匯報，總經(jīng)理助理以上管理人員向職代會進行2017年度工作述職。職工代表對總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理進行了信任度投票，對總經(jīng)理助理以上管理人員進行了民主評議。工會主席王卿主持會議。
從2006年開始，職代會就將職工民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的“剛性信任度投票制度”寫入了《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施辦法》。多年來，公司始終將剛性制度落到實處，職工代表對總經(jīng)理的信任度年年保持100%，常務(wù)副總經(jīng)理的信任度連續(xù)三年保持100%，總經(jīng)理助理以上管理人員經(jīng)職工代表考評現(xiàn)場打分，均保持在 90 分以上，充分說明職工對這項剛性制度是認可的，對總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理是信任的，對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作是滿意的。這項剛性制度的實施，使職工更好地履行了監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、話語權(quán)，積極地投入到企業(yè)民主管理中，對保障公司健康發(fā)展起到了積極的促進作用。
武晉強對公司 2017 年生產(chǎn)經(jīng)營情況進行匯報，對2018年的工作進行了展望。2017 年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體職工，攻堅克難，銳意進取，全力以赴抓好重點經(jīng)營項目建設(shè)，抓好效益增長點，供水量、污水處理量以及全年完成的工程量等各方面都創(chuàng)造了歷史最好成績。成績的取得是全體職工共同奮斗的結(jié)果。同時，他對2018年的各項工作提出了更高要求，希望廣大職工不忘公司創(chuàng)建時的初心擼起袖子加油干，爭取2018年取得更大成績，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
會上，行政督察處處長孫小紅對公司制訂的《群眾監(jiān)督管理制度》向職工代表進行了詳細的解讀，并經(jīng)職代會通過了《關(guān)于通過〈群眾監(jiān)督管理制度〉的決議》。
林自強在會上發(fā)表重要講話，提出了“堅定信念，努力學習，以人為本，從嚴治廠，創(chuàng)新卓越”的管理理念。他指出，公司成立24年，我們始終堅定共產(chǎn)主義信念，堅持黨的建設(shè)，堅守社會主義思想文化陣地，不斷探索新時代中國特色社會主義企業(yè)發(fā)展的有效途徑。今年，公司的各項工作又邁進了一大步，高質(zhì)量完成高新區(qū)北水廠建設(shè)工作，污水處理廠經(jīng)過升級改造出水達到國家一級A排放標準，工程總公司效益提高，職工工資增長，企業(yè)管理精細化工作取得明顯成效，所取得的成績是公司成立以來最好的一年。但我們不能安于現(xiàn)狀，要尋找前進的動力和新的經(jīng)濟增長點。我們要繼續(xù)加強學習，進一步解放思想，提高創(chuàng)新思維，增強“敢干事、能干事、會干事、干成事”的信心；加強群眾監(jiān)督，克服庸懶思想，提高工作的質(zhì)量和效率；積極發(fā)揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，進一步增強擔當精神；更新思想觀念，要敢于大膽想，大步走，跟上時代發(fā)展的步伐。
最后，林自強強調(diào)，幸福是奮斗出來的，好成績是踏踏實實干出來的，我們要把智慧和力量凝聚到落實黨的十九大提出的各項工作任務(wù)上來，履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，以“時不我待，只爭朝夕”的精神不斷開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。
