石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)供水排水公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為更好地發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，保障職工民主權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
第三條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及公司的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工代表大會(huì)引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系，支持職工以主人翁態(tài)度積極投身公司的改革、穩(wěn)定與發(fā)展。
第四條 職工代表大會(huì)維護(hù)行政在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的中心地位，支持行政依法行使職權(quán)，動(dòng)員廣大職工積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)要尊重職工的民主權(quán)利，落實(shí)職工代表大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議，接受職工代表大會(huì)的民主監(jiān)督。
第五條 工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，對(duì)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章 職工代表
第七條 依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第八條 職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于50％。女職工代表比例一般不低于女職工占全體職工人數(shù)的比例。
第九條 職工代表由公司下屬各選舉單位職工直接民主選舉產(chǎn)生。公司職工代表大會(huì)按公司所屬各單位劃分選舉單位，并根據(jù)各選舉單位職工數(shù)按比例將代表名額分配到各選舉單位。
職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。具體選舉辦法由公司工會(huì)依照規(guī)定制定。
第十條 職工代表享有下列權(quán)利：
（一）對(duì)涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
?。ǘ┯袡?quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（三）因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，其工資和其他福利待遇不受影響。
第十一條 職工代表履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。
（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
?。ㄈ┠７蹲袷貒?guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，做好本職工作。
第十二條 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工代表調(diào)離公司或退休等，其代表資格自動(dòng)終止；職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，根據(jù)所在單位的代表比例等情況，適情況保留或調(diào)整。違法犯罪或受到黨、政紀(jì)處分的；無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，不愿履行代表義務(wù)的；因停薪留職，長(zhǎng)期病假，不能參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的，選舉單位有權(quán)罷免、撤換職工代表。罷免程序由公司職工代表大會(huì)確定。
第十三條 職工代表以法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十四條 職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)。
第三章 組織制度
第十五條 公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。
公司建立職工代表大會(huì)制度，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定代表人數(shù)在職工總數(shù)的百分之十五左右。
第十六條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，必要時(shí)可選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
第十七條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立集體協(xié)商、提案工作、民主評(píng)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工生活等專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。
職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需要提交職代會(huì)討論審議的重大事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職代會(huì)確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席。
第十八條 職代會(huì)進(jìn)行選舉、信任度投票和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項(xiàng)采用其他表決方式，但均經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
第十九條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì)議的議題。
職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。
第二十條 職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。
第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)
第二十一條 職工代表大會(huì)通過(guò)聽(tīng)取和審議公司經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、提案工作報(bào)告以及其他議案等形式和途徑，行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取審議公司的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同等方面的情況，并提出意見(jiàn)和建議。
（二）審議通過(guò)或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改制、減員分流方案，集體合同及獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。
?。ㄈ徸h決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
（四）評(píng)議、監(jiān)督公司高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。
（五）企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)。
?。┮勒辗?、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。
第二十二條 依照法律、法規(guī)及本細(xì)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交，企業(yè)就此事項(xiàng)做出的決定視為無(wú)效。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。
第二十三條 職代會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)違反法律、法規(guī)的無(wú)效。
第五章 工會(huì)組織的職責(zé)
第二十四條 工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
?。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；
?。ǘ┨岢雎毠ご泶髸?huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。主持召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和各專門委員會(huì)（小組）聯(lián)席會(huì)議；
?。ㄈ┙M織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；
?。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)革新活動(dòng)，開(kāi)展文體活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；
?。ㄎ澹┦芾砺毠ご淼纳暝V，征集職工代表的建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（六）組織開(kāi)展企業(yè)民主管理的其他工作。
第二十五條 工會(huì)接受職工代表的監(jiān)督，貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)做出的決定和決議。
第六章 會(huì)議程序
第二十六條 職工代表大會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)提前十日向公司黨組織報(bào)告，如需換屆則提前三十日向公司黨組織呈送報(bào)告，提前七日將《職工代表大會(huì)預(yù)審表》報(bào)上級(jí)工會(huì)審核。
第二十七條 職工代表大會(huì)閉幕后，工會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)將會(huì)議召開(kāi)情況和《職工代表大會(huì)報(bào)告書(shū)》報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第七章 附 則
第二十八條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司各分會(huì)及所屬各單位。
第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本實(shí)施細(xì)則自職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)后生效。
2020年3月10日
?。?996年實(shí)行該制度，2020年3月最新修訂）
